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在下来采访之前，记者组一行就得到了有关赵无极的基本资料。陈熙媛属于那个自认为聪明绝顶，才华横溢的人，她之所以能在毕业后分配到《西川日报》，是因为她在大学期间就被称为“女才子”，再加上相貌还算不错，在校园里属于万人追捧的对象，这个，也养成了她眼高于顶的习惯。
因此，她本能地认为，赵无极并没有那么厉害，赵无极“事迹”背后，说不定隐藏着一个高手，在有意培养可“操纵”着赵无极的地位与名气。
如果是赵无极已经三十岁了，她可能不会如此“刁难”赵无极；如果赵无极的地位更高一些，譬如是县委领导之类的，她同样不会“刁难”赵无极，可赵无极实在太年轻了，一个刚毕业几个月的大学生，连“转正”都还没转，凭什么坐到“副科”级的位置上？
虽然陈熙媛也从资料上看到“破格”二字，但她不以为然，再加上从县上知道赵无极的父亲是县委副书记、常务副县长，她更认为这其中有猫腻。陈熙媛还曾经想过，如果赵无极拿不出确切的证据证明他的那些事迹是他亲历亲为（主要是作词作曲和文章），她还决定给领导反映，准备揭穿这引骗局呢。
只是，赵无极并不吃她那一套，同样以“人品”反击过去，让其一下子失了方寸。不要说赵无极不知你就是女才子，即便知道了，你那个“才子”又值几分钱呢？尼媒，赵无极的华语水平，可是比砖家还砖家呢！
也千万不要以为赵无极是个怜香惜玉的人，是的，赵无极对那种无害的美女肯定会怜香惜玉，或者帮助一把，譬如凤山乡的费琳娜，但是，对于这种找自己麻烦的女人，赵无极绝无任何好脸色。前世的赵无极如果说情商低，其中也有处理女性关系不太好的原因。孔夫子说，惟女子与小人难养也，前世他的不得志，原因是多方面的，老爸赵德正是重要原因之一，但其实这个影响在换了新的县委书记后就应该结束，但赵无极一直霉运不止，其中就因为他得罪过县团委的一名女性副书记。
“好吧，赵无极同志，采访至此也差不多该结束了。还请你原谅一下我们这位年轻的同志，她才参加工作三年，缺少经验。”邓川江满怀歉意地说道。
“没事。我不也是年轻人嘛。”赵无极表示了谅解。
年轻的记者初生牛犊不怕虎，她并不知道，她刚才的问话，极有可能导致司法诉讼，在这个还不太宽松的年代里极有可能毁掉她的工作以至人生。
而赵无极那话，虽然有些“恶毒”，但问题是对方“刁难”在前，诋毁赵无极在前，再加上农村基层干部爆粗口的为数不少，也不能把赵无极怎么样。
最最重要的是，此次采访活动，是省委主要领导下达的任务，带有强烈的政治目的，陈熙媛的做法，在某种程度上是怀疑组织，不相信组织，如果官司打到省委领导那儿，陈熙媛挨板子的可能性也非常大。尼媒，你们报社到底用的神马人，采访一个正面典型人物都做不好？
而邓川江，则正好是知道这次采访是省委主要领导亲自关照的结果。这也是他只批评了陈熙媛，还要给赵无极解释的原因。在这件事上，他只能帮理不帮亲了，否则，他也会受到牵连。
当邓川江一行回到报社，把最后发生的小事向总编辑刘光之汇报后，刘光之果然大为冒火，尼媒，这个赵无极是你一个小小的记者能够怀疑或刁难的吗？那是省委主要领导的指示，哪怕他就是真的弄虚作假了，也不是你能撼动分毫的！而那个骄傲的美女记者，不但受到了报社一个警告处分，在未来三年内都没获得过一个采访机会，让其在报社搞了三年校对。
又过了三年之后，赵无极已经是全国著名的“明星”级人物时，美女记者终于明白，她当年犯了一个多么脑残的错误，赵无极哪里是她那种水平的“才子”，纯粹是“妖孽”！
因为赵无极远不是文章写得好，他已经是西川省和中央/政府十数个专家顾问团的成员之一，是华夏获得社会荣誉和各类奖励最多最高的人，而不是之一。其顶级学术成就，跨越了基础科学、应用科学、前沿科技、经济学、管理学、文学艺术等数十个领域，而她所自傲的才气，不过是大学期间，在文学杂志发表过几首诗歌而已。
记者一行出门的时候，自然有乡干部为之欢送，可是，他们看到的境象并不是他们预想的喜笑颜开，而是愁云渗淡，甚至美女还在抹着眼泪。
而赵无极也是冷着一张脸，好像别人借了他钱没还一样。
众人心理一格登，“尼媒，不会出事了吧。”有与赵无极关系不错的人也露出关心的神色，“难道，赵乡长被几个记者刁难了，这到底是神马事嘛！”
赵无极难道与美女记者之间“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日报》记者冷场，今有《西川日报》哭泣？
绝对不是。后来，当赵无极与媒体建立了极好关系之后，有知情者把这两件事挖了出来，作为笑谈在新闻圈子里传播，立即遭到了接触过赵无极的记者们全体口诛笔伐，尼媒，你们这是污蔑赵无极赵大神啊，他是多么的高风亮节，多么的舍己为人，还曾救过一个记者团的命呢。
不管好坏，也管不了好坏，记者们终于去了，而新官上任三把火的赵无极也开始了他上任后的第一把火：整肃纪律！
党政办主任徐庭放虽然被赵无极提拔上了领导岗位，但其文字功夫与此前的田际林实际上有得一拼，也不怎么行。
一份《凤山乡干部职工纪律规定》，徐庭放前前后后修改了三遍，但都不太符合赵无极的心意。最后，赵无极只得利用晚上的时间另起炉灶，重写了一遍，最后形成了一份名叫《凤山乡党政干部工作守则》，洋洋洒洒数千言。
在这份纪律规定中，赵无极提出了一些新的理念。譬如——
党政干部要加强学习，努力成为“学习型干部”。学习，不仅仅学习路线、方针、政策，要学习相关法律知识，学习管理知识，学习专业知识；鼓励35岁以下、“大专”以下年轻干部报考电大、函授、自考等成人教育，在提高文凭的同时努力提高自己的科学文化水平。
定期深入村社，深入家户调查研究。要求：党委书记、乡长一个月下村社的时间不低于2天，副乡级领导干部不低于3天，普通干部不低于4天；每半年写出一份不低于2000字的心得体会。
建立“首问责任制度”。但凡群众来访，不论是否分管该项工作，都要认真接待群众，不得将群众拒之门外，接待态度要亲切随和，讲解政策要有耐心，并在“群众来访记录本”上如实记录群众要求解决的问题。如自己管该项工作，要及时解决；如自己解决不了的，要及时请示上级领导；如暂时解决不了的，要耐心地向群众说明原因，求得群众谅解。如不属于自己分管的工作，要负责将来访群众带到相关部门。
成立“群众来信来访接待室”，由党政办负责该项工作，全乡干部轮流值班，包括党委书记、乡长在内的都要值班。当有乡长副乡长值班之日，顺理成章为“乡长接待日”。有乡长副乡长值班时的“乡长接待日”，要张榜公布。
“群众来信来访接待室”的工作宗旨定义为十八个字：知民情，顺民意，解民忧，促民安，助民富，惠民生。
赵无极在这份《凤山乡党政干部守则》中，针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹，作风上漂浮，方法上简单，工作上疏漏”等问题，制定了相当详细的管理、考核内容：
第一，量化管理；第二，动态管理；第三，责任人制度（任何事情都有责任人）；第四，案结制度（任何工作都必须有始有终并存档）；第五，请假制度；第六，考评制度；第七，奖惩制度。
“会不会太严了，在执行过程中有可能走样？”当赵无极把这份“工作守则”草稿交到李苹手上时，连这个在大学里当过讲师的党委书记，也对赵无极弄出来的这个东西没多少信心。
“姐，凤山乡18000人，相当于一个大型企业；而乡上的干部相当于企业的管理者，如果管理者都不严格要求自己，又如何去要求一线职工群众呢？其实，这份守则还是很人性化的，譬如，凤山乡党政干部，无论是谁，每一个月可请1天事假，用于办自己的私事；如果当月没请，可以累计请假，前提是不影响本职工作；而这一天假并不扣工资和奖金。至于上班时间，除了下乡的人之外，其他人是否该呆在办公室呢？”
“哎，说起来也是这个理。那么，就交给大家讨论吧。”李苹此前在凤山呆过两年，太知道凤山的干部上班水成个啥样子了，有一部分人，特别是下午上班时间，几乎只是在办公室打一头，就跑到茶馆里打牌去了。RS