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一大早，研发部张部长就接到经理的电话，要他尽快选出一个优秀科技工作者报公司去。经理专门强调了评选者的条件，一必须是男性，二必须有高级工程师的职称，三必须是在研发部门工作的技术员而且不能是领导。
挂了电话，张部长的脑子就开始过电，选一个优秀科技工作者并不难，可是要满足那三个条件就不好找了，而且关键的是这个人物必须优秀。
研发部一共就五个技术员，除了一个女性，其它四人中有三个人没有高级称职，剩下的就只有苟兴旺这个人了。
张部长想，这哪里是选优秀科技工作者啊，分明是在填空嘛。
想起这个苟兴旺，张部长就有些上火。
苟兴旺是外分的大学生，刚来那几年还认真工作了几年，获得了高级职称。最近几年，因为不满足于现状，天天闹着要辞职，连班都不好好上了。要是这样的人当优秀科技工作者，还让别的人干活吗？
想到这里，张部长就给经理挂了电话，没等张部长解释完，经理就说，咱们这么大个单位，如果连个优秀科技工作者都选不出来，上级领导该怎么看咱们啊？矬子里拔将军，就按要求选。
经理的话让张部长无可奈何，那人选只能是苟兴旺了。
苟兴旺这几天正闹情绪呢，原因是张部长扣了他的奖金。请事假扣奖金本来就是无可厚非的事情，可是苟兴旺觉得张部长对他有意见，为什么上一次就没扣呢？
张部长耐着性子给苟兴旺说完评选优秀科技工作者的事情，本以为苟兴旺会喜笑颜开，可出乎张部长意料的是苟兴旺说，我不要。
理由呢？张部长依旧耐着性子。
我不配。苟兴旺说，我老请假，工作也没什么成绩，丢不起那个人。
怎么是丢人呢，这是荣誉。张部长已经耐不住性子了。
不管丢人还是荣誉，我不要，你找别人吧。苟兴旺说完竟然一扭头走了。
张部长愣在那里，牙咬得恨恨的，这种人，真他妈少见。
不过生气归生气，人选还得报上去，材料还得写。
张部长喊来那个女技术员，刚把替苟兴旺写材料的事情交代清楚，那个女技术员却说，部长，不是我驳您的面子，别人的材料我都可以帮着写，唯独苟兴旺的，我写不出来。
张部长一下子又愣在那里，心想，这部长当的，一点威严都没有了。他想再找别人来写，可是万一遇上像女技术员这样的拒绝呢，张部长想了半天，还是决定由自己来写苟兴旺的材料。
想的时候容易，可是写的时候还真难。张部长回忆了苟兴旺这些年的工作成绩，竟然乏善可陈。张部长只好凭着自己的想象，列了一个大概的提纲，把别人的工作成绩慢慢往里面填。
苟兴旺的优秀科技工作者报上去了，可问题又来了。上面给苟兴旺发了2000元的奖金，这让张部长犯了难。都给苟兴旺吧，他一点力都没出，不给苟兴旺吧，可是上面是发给苟兴旺的。
张部长又给经理挂了电话，经理说，这么点事，看你没完没了的，苟兴旺拿大头，其它人拿小头。
张部长给苟兴旺做了1000元，剩下的1000元大家平分。
本以为这是个皆大欢喜的结局，可是苟兴旺却不干了，他找到张部长要那1000元，还说如果不给的话就举报到公司去。
张部长说，荣誉是你的，可工作是大家做的，材料也是我写的，你就不能谦让一点吗？
苟兴旺说，我说不要的，你们非要给我，既然荣誉给我了，奖金也是我的。
张部长说，这是请示了经理的，我不能违背经理的指示。
苟兴旺说，既然这样，我无话可说。
几天后，公司纪委的人果然下来找张部长了。虽然大事化小，但那1000块钱必须付给苟兴旺。
苟兴旺胜利了，可是张部长却很恼火，他甚至放出狠话，研发部有我没他，有他没我。
让所有人都没想到的是，一个月之后，张部长真的调离了研发部，而接替他位置的竟然是苟兴旺。