傲世中文网 www.23zw.so，最快更新极品仙医在都市 ！
这一次吃饭，张东不光是为了给*去晦气这么简单，而是想进一步加深华夏制药公司和康辉制药公司的关系。现在第一制药集团的攻势很猛，如果不加强合作，肯定会被逐个击破。
六点钟，张东准时到达酒店包间，他到的时候，*已经到了，因为张东已经提前说了要把公司重要的领导都叫上，所以在*的上边坐着四个人。
这四个人都是从一开始跟*一起打江山的，很早就知道张东这个人了，所以现在看到张东之后，全都站了起来。
加上*一共是五个人，他们全都像在欢迎领导一样的看着张东，一副毕恭毕敬的神情。
张东有点不习惯这样的场面，就算是在医院他身为院长，也不会要求手下的员工这样做，他对*说道：“你赶紧让他们都坐下吧，咱们都是自己人，不要弄的这么客气，反而还把距离拉远了。”
*笑着说道：“我也没要求他们这样做，这说明他们都知道你是我们康辉公司的大恩人。”说罢，他又对身边的人说道：“好了好了，你们也都看到了，张院长根本就没有架子，咱们都是自己人，放松一点，都坐吧！”
这几个人只是听说过张东的名字和一些事迹，所以就觉得张东肯定是个孤傲冷漠的人，见了面才发现，竟然这么好相处，如果不是提前就知道了张东的那些事情，绝对会以为他是个温文尔雅没有多少阅历的大学生。
表面上是这样的一种印象，实际上他们都知道张东是一个非常可怕的人，所以面对张东他们还是不敢太过放松。
等大家都坐下之后，其余的人才缓缓坐下，服务员已经把茶水准备好，几个人一边喝着茶水，一边聊着天，过了一会儿杨怀仁带着研发团队也赶到了包间。
杨怀仁来之前就知道有康辉公司的这些人在，也知道张东的叫他来的意思，他带着研发团队跟康辉公司的几个人打招呼，然后才缓缓坐下。
所有人都坐下后，张东对张怀仁说道：“你去叫服务员把菜单拿来点菜吧！”
杨怀仁刚刚应了一声准备起身，就听见*说道：“不用了，我刚刚已经安排好了菜品，咱们聊聊天就等着上菜了。”看*的架势，是准备他来请客了。
张东能看的出来*是真的想好好表达一下感谢之意，所以也就没有过多纠缠，他说道：“行，既然你都安排好了，那我也就坐享其成吧！其实今天我把公司的研发团队带来，就是想让大家的技术共享。”
张东本以为*也会带上研发团队，没想到的是他带来的是领导团队，看来在*心里这几个领导要比研发团队重要。
听到张东的话之后，*稍微有些尴尬，因为他也看出来了对于张东来说，研发团队才是最重要的，他说道：“张院长，我在研发团队上的投入比较少，不过以后肯定会持续加强的。”
张东说道：“是的，一个企业如果想要持久的发展下去，就必须得有创新，那么研发团队就是重中之重，我这个研发团队也是刚刚组建起来，经过一段时间的培养，现在已经能独立完成很多事情了，这一次公司开发的洗发水就是他们负责上市的！”
因为*一直在住院，所以并不知道华夏公司刚刚上线了洗发水的事情，他说道：“是吗，张院长怎么突然对洗发水感兴趣了。”
杨怀仁给*解释了一下张东的想法，听完了杨怀仁的话，*说道：“是啊，张院长的想法果然很好，只有利用这种这面进攻的方法才能达到出其不意的效果，相信现在第一制药集团一定急的团团转，不知道该如何应对了。”
张东说道：“那也不一定，按照我们杨总的分析，第一制药集团肯定会在短时间内推出一款几乎相同的洗发水来扰乱我们的节奏步伐。”
*稍微沉默了一会，说道：“那就要赶快把这款洗发水推广开，等用户认可了这个品牌之后就会仔细挑选，不会上当了。”
说话间，服务员已经把凉菜端了上来，酒店的菜系张东已经吃过很多了，虽然品色和味道很好，但是已经没有多少惊喜可言，吃饭已经演变成了一种交际。
吃了几口菜，张东说道:“在你住院的这段时间里发生了很多事情，需要让助理给你好好补补。
*住院治疗的这段时间里，错过了很多事情，尤其是向志华和白方磊的事情，他是一无所知，待会酒局结束后，张东会细细的给*讲一下这些事情。
张东说道：“现在第一制药集团一直都在进行低价策略，我觉得他们也坚持不了多久，我觉得你们公司肯定会受到一定影响，所以是不是也应该改变一下策略，换个方向，开发一些其他产品来弥补公司的损失。”
*也想开发新产品来弥补公司的损失，但他的公司和华夏公司不同，华夏公司因为张东的关系，研发成本非常低而效率非常高，这样就在无形之中节省了时间和金钱，而*他们根本没有这样的实力。
*说道：“我们也想改变思路打开新的局面，但是研发团队能力有限，不仅耗时又费力，所以不现实啊，能保住现在市场和收入就不错了。”
张东早就想过这个问题了，所以他说道：“这个你我已经替你想好了，如果你愿意的话想，就把你的研发团队交给我来管理，肯定能在最短的时间让他们独挡一面。”
把一个公司的技术团队交给别人去管理，这就等于是把最重要的东西交给了别人，不过*是完全信任张东的，所以他听到张东的话之后是非常高兴的，如果他的团队能在张东那里学到一些有用的东西，那对他的公司来说就是最大的好事，他说道：“好啊，不知道张院长你准备如何管理呢，是让他们去你的公司还是，你直接到我们公司去给他们指点？”